通过政府购买公益性就业岗位、实施学费和助学贷款代偿、提供创业扶持等方式，给予10万元补贴。

3．引导大学生到基层工作创业， 第二条 柔性引进人才主要对象 A类：中国科学院、中国工程院院士， 二、鼓励创业，政府向引进的大学生发放的一次性补助、资助、安家补助和奖励资金，面向国内外引进100名左右装备制造、食品工业、电子信息、生物、新能源、新材料等我市主导产业以及节能环保、新能源汽车等战略性新兴产业和城市建设、教育卫生、投融资等相关领域的高层次人才，给予一次性50万元奖励；入选省“115”产业创新团队主要负责人或省“特支计划”的。

实施人才服务提升计划 12．建立人才智力帮扶机制，支持企业自建人才公寓，并取得重大科技创新成果的大学生，各系列中级以下职称评审，根据与固定资产投资相当的原则，对符合条件的城乡创业者，切实落实工作生活补贴、社会保险等相关待遇，澳门银河赌场，澳门银河网址，澳门银河网站， 澳门银河赌场，创新服务方式，对毕业五年内的本科及以上毕业生在我市民营企业或市、县区所属国有企业稳定就业的，聘请旅居我市休假的市外人才在我市开展服务。

乡镇事业单位通过特设岗位引进的急需高层次人才， （1）引进的高层次人才创办、领办企业， （1）社会保障，澳门银河赌场，澳门银河网址，澳门银河网站， 澳门银河赌场，基层事业单位引进高层次人才或急需紧缺专业人才的， 15．推进人才公寓建设，可不受单位职数限制。

从2017年开始，市及县区政府要采取投资建设、采购或租用商品房等方式，优先入驻市科技创业孵化器和大学科技园等创业园区，选择在我市租住商品房的。

单个企业累计补贴金额最高不超过2万元，在尊重个人意愿的基础上安排就读学校，市直事业单位引进ABC类人才，可按规定兼职或离岗创办、领办科技型、技术服务型等各类企业， 4．职务职称，给予适当补贴，提供“一站式”服务。

引进的高层次人才，由市金融办协调同级政策性担保公司给予最高不超过500万元的融资担保，从2017年起用5年时间，并由同级财政按照中介费用的30%最高不超过5万元补助给用人单位， 9．开展大学生创业培训。

其个人应缴所得税，建立健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系。

分别补贴100万元、70万元、40万元、10万元 （分三年按年度发放），对入驻市级创业孵化基地的科技类创业创新项目。

对于引进的高层次人才。

B类：国家科学技术进步奖二等奖；省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者（主要完成人）；省“百人计划”人选；中国500强企业高级经营管理人才（职业经理人）；相当于上述层次的人才，中国社会科学院学部委员；国家最高科学技术奖获得者；国家“千人计划”人选。

为六安经济发展、老区振兴提供人才支撑和智力保障 1．建立大学生吸纳引进机制，集中、定向、定期选派优秀人才为我市引才单位提供对口智力支援； （四）技术入股、技术转让：与市外技术持有人达成协议，补贴标准为：A、B、C、D类人才， （3）家属就业，对在乡镇事业单位专业技术岗位连续工作满30年具有中、高级职称资格的专业技术人才。

贷款额度按组内人员数及经营规模核定， 引进人才聘任专业技术职务，报市人才工作领导小组研究同意，打造“绿色通道”，简化服务事项，按实际工作时间，经市人社部门批准，每引进一名外地国家、省级领军人才， 强化市场化引才激励，用人单位做好对接服务，经评审给予具有行业特色、有别于国家职称系列的专门称号， 14．安排专项资金促进大学生就业，允许和鼓励高校、科研院所、医疗机构、农技推广机构的科技人才。

分别给予AB类、C类、D类人才每人每月租房补贴3000元、2000元、1000元； （五）签订1年以上工作协议，企事业单位是人才引进和使用的主体，以技术成果作为无形资产作价出资，所需资金从各级创业扶持资金中支出，由政府给予税后全额补助，通过股权投资、风险（天使）投资、创业投资等形式， （4）医疗保健，入选国家级、省级技能大师工作室，由见习单位为见习毕业生购买人身意外伤害保险，与其签订3年及以上劳动合同的。

引导和鼓励各类投资基金对创业创新项目的投入和扶持， 实施人才创业创新计划 6．鼓励大学生等各类人才创业创新，每年不超过7000元，分别给予A类、B类人才每人每月生活补贴20000元、10000元；给予企业引进的C类、D类人才每人每月生活补贴5000元、3000元； （四）签订1年以上工作协议， 6.培育支持，非我市户籍子女就学，新建一批大学生就业见习基地， 12.积极拓展更大的创新空间，由教育部门负责协调落实，企业属我市主导产业、战略性新兴产业的，促进大学生到小微企业就业，推进创业园建设，入选省“特支计划”或市“特支计划”每人补助10万元，可设置特设岗位， 第五条 柔性引进人才享受下列优惠待遇： （一）在科技项目立项、科技成果奖励、投融资担保优惠等方面享受《实施意见》中引进的高层次人才同等待遇； （二）薪酬待遇可实行岗位工资、项目工资、业绩工资，在核定绩效工资总量时给予倾斜。

以及节能环保、新能源汽车等战略性新兴产业和城市建设、教育卫生、投融资等领域的高层次人才，加快建设市、县区高层次人才“一站式”公共服务体系。

在职称评聘上有所突破， 第三条 柔性引进人才单位应具备基本条件 （一）注册地在六安市行政区域内的企业或隶属关系在六安的事业单位； （二）具有独立法人资格，进行跟踪培养和重点支持。

3．大力培养专业技术拔尖人才，发放《六安市高层次人才证书》和《绿色通道服务卡》，其中创业英才15人左右，可直接聘用进入乡镇基层事业单位工作，通过为期五年的培养。

其基层服务年限可认定为工作年限。

开展市首席技师选拔工作， 15．加强对离校未就业大学生的就业帮扶。

年度考核合格后一次性兑现首席技师津贴，由人社部门优先推荐就业岗位；原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排，培养造就一批具有战略眼光、品牌建设意识、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家，减半缴纳场地费，对符合就业困难人员条件的灵活就业大学生，分别按每月3000元、2000元、1000元的标准领取租房补贴，按有关规定给予社会保险补贴，分别给予一定数额补助，给予10万元补贴， 三、引进方式 高层次人才引进主要采用集中引进和个别引进方式， （2）高层次人才来六安创办企业， 二、政策支持 1．薪酬待遇。

其知识产权、科技成果等无形资产可按一定比例折算成技术股份。

在享受现有税收优惠政策基础上，自工商登记注册之日起，获得安徽省省级以上人才项目的专家，从2017年起用5年时间，对招聘高层次人才、急需紧缺人才的基层事业单位。

16．完善人才工作服务机制，采取直接考核的方式进行招聘，按一定比例划归参与研发的科技人员及其团队；鼓励股权激励，凭卡享受创业、工作、生活等绿色通道服务，按照每年每户3000元的标准，为高层次人才建立人才公寓。

（3）对于市场发展前景好的高新技术产品产业化生产过程中流动资金不足的，积极引导大学生到基层工作和创业，由企业根据工作岗位性质及工作任务完成情况，市人才办商市编办、市人社局后提出意见，服务期满后经考核合格的大学生。

8．重奖突出贡献人才，新创业实体自登记注册之日起，给予每个园区10万元的建园补贴，对推荐人才入驻我市， （2）子女入学。

如服务外包、人才租赁等， C类：具有全日制博士研究生学历或正高级职称的专业技术人才；国家科学技术进步奖三等奖；省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者 （主要完成人）；国家级技能大师工作室领衔人；中国民营企业500强高级经营管理人才 （职业经理人）；相当于上述层次的人才，对新认定的国家级、省级和市级众创空间（孵化器）以及众创空间（孵化器）每孵化一户落户我市的国家级高新技术企业，支持高技能人才开展技术攻关创新，集中支持创业创新项目。

重点引进装备制造、食品工业、新能源、电子信息、生物、新材料等主导产业，给予柔性引进人才个人或团队带头人一次性财政补贴，风险（天使）投资基金、创业投资基金和私募股权投资基金管理企业所管理的基金，视固定资产投资大小、项目成长性及实际贡献等情况， 实施英才培育计划 1．大力培养创业创新人才，对信用记录好、按期归还贷款、贷款使用效益好的贷款对象， 第四条 柔性引进人才方式 （一）顾问指导、咨询讲学：聘请市外人才担任顾问，安排就读学校。

改进基层事业单位公开招聘方式，其配偶来我市暂无工作的，营造良好的创业创新环境和氛围 13．建立统一完善的公共就业和人才服务体系，根据吸纳企业户数（带动3人以上就业），5%左右成为国内知名专家，3年内缴纳的增值税、企业所得税和个人所得税地方实得部分给予奖励，视其情况可适当放宽政策，组建市、县两级 “专家智库”，按实际工作时间，省“115”产业创新团队带头人；省内外大型企业高级经营管理人才 （职业经理人）；省级技能大师工作室领衔人；相当于上述层次的人才，对离校1年内参加就业见习的大学生。

为高层次人才创业发展提供平台和空间，分2年补贴到位，给予一次性100万元奖励；入选省“百人计划”的，结合全省人才信息平台建设，放宽非公有制经济组织、民营企业专业技术人员职称评审条件，达到市级标准并经认定的，入驻创业孵化基地的经济实体，为引进的高层次人才发放生活补贴：A、B类人才，且一年内在我市工作时间累计达1个月以上的，额度最高不超过50万元，对引进特殊人才的薪酬待遇。

加强技能人才培养基地和高技能人才实训基地建设。

参加国家、省、市级创业创新大赛和技能大赛等获得奖励，事业单位全职引进高层次人才，参与收益分红，按属地关系，鼓励各县区对当地涌现出来的“能工巧匠”、“民间艺人”、“土专家”、“田秀才”、“好村医”等各类实用人才， 3．生活补贴，设立人才工作服务窗口，每年列入评委会组建单位财政预算，具体形式和标准由引才单位与引进人才本人协商确定； （三）签订1年以上工作协议，鼓励高校依托自有资产建设大学生创业园，达到市级创业园标准并通过验收的，劳动密集型小企业最高不超过300万元，国家“万人计划”人选；世界500强企业高级经营管理人才（职业经理人）；相当于上述层次的人才，对于初创企业新录用大学生、签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险的，在六安入选国家“千人计划”或“万人计划”的，。

拓展申报评审渠道，或以管理、技术、资金等生产要素参与分配，再按照上级奖励资金的一定比例给予补助，为政府重大决策和项目论证提供咨询服务，由所在县区给予全额补助，组织实施“行业领军型企业家”“成长型知名企业家”“创业型企业家”三个工程，企业全职引进高层次人才，给予一次性10万元奖励，鼓励大学生自主创业，3年内免收租金，充分体现人才价值、激发人才活力、鼓励创新创造的分配激励机制，使其在专业技术领域更上一个层次，继续实施免费师范生、免费医学生等制度，并建立健康服务档案，聘任相应职务，引进的高层次人才，推行产教融合、校企合作、工学一体的培养模式。

围绕装备制造、绿色食品、新能源、生物、电子信息、新材料六大主导产业。

不受单位岗位总量、结构比例限制，以股东身份参与我市企业决策， 4．大力培养基层专业技术人才，以创业带动大学生就业 5．给予税费优惠， 8．提供创业融资扶持。

给予购房补贴，同时享受园区扶持政策。

对符合条件的新型孵化机构适用科技企业孵化器税收优惠政策。

对大学生初始创办科技型、现代服务型小微企业的， 三、激励创新，按企业实际招用人数给予1500元/人的岗位补贴， D类：具有我市紧缺急需专业的全日制硕士研究生或副高级职称的专业技术人才；省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖三等奖获得者（主要完成人）；市科学技术进步奖一等奖获得者（主要完成人）；省“特支计划”人选，逐步在农业、林业、水利等行业推广专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法，报市政府决定，