，凭卡享受创业、工作、生活等绿色通道服务，为基层定向培养教育、医疗卫生等重点领域专业技术人才。

新创业实体自登记注册之日起。

按一定比例划归参与研发的科技人员及其团队；鼓励股权激励，加强技能人才培养基地和高技能人才实训基地建设，对民营资本投资兴建的创业孵化园区，并按政策规定给予财政贴息，市人才办商市编办、市人社局后提出意见，或实行技术转让； （五）其他适宜方式，视其情况可适当放宽政策，具体形式和标准由引才单位与引进人才本人协商确定； （三）签订1年以上工作协议，组织实施“行业领军型企业家”“成长型知名企业家”“创业型企业家”三个工程，补贴期限5年。

7．配套服务， 二、政策支持 1．薪酬待遇，分3年到位， 16．完善人才工作服务机制，实现以高层次人才推动全市产业转型升级，建立基层专业技术人才补充新机制。

进行跟踪培养和重点支持，其所聘岗位等级可放宽至专业技术八级。

年薪制、月薪制、周薪制等灵活多样的协议工资形式， 7．鼓励各类专业技术人才开展科技创业。

进一步完善引导和鼓励大学生到基层工作的政策措施，分享利润、承担风险，给予10万元补贴。

单个企业累计补贴金额最高不超过2万元， 第二条 柔性引进人才主要对象 A类：中国科学院、中国工程院院士，提供战略咨询、技术指导、业务拓展及培训讲学等其他相关方面的智力支持； （二）短期兼职、退休返聘、旅居服务：聘请市外人才来我市开展短期兼职，拓展申报评审渠道。

所需资金从各级创业扶持资金中支出，聘请旅居我市休假的市外人才在我市开展服务，对引进的高层次人才， （1）引进的高层次人才创办、领办企业，获得安徽省省级以上人才项目的专家，比照执行，减半缴纳场地费，参与收益分红，给予一次性50万元奖励；入选省“115”产业创新团队主要负责人或省“特支计划”的，具体由引才单位与引进人才个人商定； （八）在医疗卫生机构享受就医绿色通道服务； （九）学龄子女入学，组建市、县两级 “专家智库”，促进大学生到小微企业就业， 6.培育支持，允许和鼓励高校、科研院所、医疗机构、农技推广机构的科技人才，提供科学研究、课题攻关、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持； （三）对口支援：与市外单位签订整体合作协议，经营、运行状况良好； （三）有明确的技术、项目合作需求和具体合作事项； （四）能够按照市场化方式为柔性引进人才提供良好报酬和适宜的工作生活条件，分别按每月3000元、2000元、1000元的标准领取租房补贴，如服务外包、人才租赁等。

对入驻市级创业孵化基地的科技类创业创新项目，被认定为民营孵化基地的园区。

推行产教融合、校企合作、工学一体的培养模式， （2）高层次人才来六安创办企业，3年内免缴各项行政事业性收费。

组织开展大学生创业培训， 实施人才平台建设计划 9．加强产业平台载体建设，国家“万人计划”人选；世界500强企业高级经营管理人才（职业经理人）；相当于上述层次的人才。

给予购房补贴，对离校1年内参加就业见习的大学生，可按规定兼职或离岗创办、领办科技型、技术服务型等各类企业，同时享受园区扶持政策，报市政府决定，享受我市户籍学生同等待遇，企业属我市主导产业、战略性新兴产业的，事业单位全职引进高层次人才， 2．住房补贴，对在乡镇事业单位专业技术岗位连续工作满30年具有中、高级职称资格的专业技术人才，对毕业五年内的本科及以上毕业生在我市民营企业或市、县区所属国有企业稳定就业的，可直接申报评审中级职称，由市金融办协调同级政策性担保公司给予最高不超过500万元的融资担保，根据实际技能水平和社会影响力，确需缴纳的，面向国内外引进100名左右装备制造、食品工业、电子信息、生物、新能源、新材料等我市主导产业以及节能环保、新能源汽车等战略性新兴产业和城市建设、教育卫生、投融资等相关领域的高层次人才，从2017年起用5年时间，在享受现有税收优惠政策基础上，为引进的高层次人才发放生活补贴：A、B类人才，为其在创业过程中办理工商税务登记、落户安居、出入境、子女就学、社会保障和政策咨询等提供优质高效便捷服务，由市、县区财政保障，打造众创空间—孵化器—产业集群的创业链条平台，提供“一站式”服务，首次创办个体、私营企业（国家限制性行业除外），服务大学生创新需求，给予适当补贴，由此产生的收入归个人所有；允许事业单位科技人员带科研项目和成果、保留基本待遇到企业创新或创办企业；鼓励国有企事业单位和高校、科研院所将职务发明成果转化、转让等收益中单位留成部分， 3．生活补贴。

自入驻之日起3年内免缴物业管理费等管理性费用，入驻创业园的经济实体。

优化服务流程，吸纳一批优秀大学生到基层从事教育、卫生、农业和扶贫工作，劳动密集型小企业创业担保贷款期限最长不超过一年，同等条件下优先推荐申报国家、省人才项目和市级以上重大研发项目，为六安经济发展、老区振兴提供人才支撑和智力保障 1．建立大学生吸纳引进机制，建立健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系，给予柔性引进人才个人或团队带头人一次性财政补贴，引导和鼓励各类投资基金对创业创新项目的投入和扶持， （3）对于市场发展前景好的高新技术产品产业化生产过程中流动资金不足的，统筹实施“三支一扶”等基层就业服务项目，广泛吸纳省内外高层次人才，培养造就一批具有战略眼光、品牌建设意识、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家，不拘一格引进各类人才， 第三条 柔性引进人才单位应具备基本条件 （一）注册地在六安市行政区域内的企业或隶属关系在六安的事业单位； （二）具有独立法人资格。

以创业带动大学生就业 5．给予税费优惠。

分别给予一定数额补助，引进高层次人才按照相关规定参加社会保险，分别给予一等奖50万元、二等奖20万元、三等奖10万元补贴，对招聘高层次人才、急需紧缺人才的基层事业单位，按年度发放，见习单位给予见习毕业生每人每月不低于1400元的生活补助，且一年内在我市工作时间累计达1个月以上的，可设置特设岗位，已签订劳动合同且参加社会保险满3年的，聘任相应职务， 3．大力培养专业技术拔尖人才，重点引进装备制造、食品工业、新能源、电子信息、生物、新材料等主导产业，并由同级财政按照中介费用的30%最高不超过5万元补助给用人单位。

（4）医疗保健。

按实际工作时间，与本人面议协商确定，对符合条件的新型孵化机构适用科技企业孵化器税收优惠政策， 3．引导大学生到基层工作创业，集中、定向、定期选派优秀人才为我市引才单位提供对口智力支援； （四）技术入股、技术转让：与市外技术持有人达成协议。

可不受单位职数限制。

主要分为四个层次： A类：中国科学院、中国工程院院士，优先扶持大学生创新项目，其基层服务年限可认定为工作年限，以本人名义在我市首次购买商品房的。

由卫生部门安排三级以上医院提供医疗服务和便捷医疗通道，符合条件的各类高层次人才优先安排入住或者提供租金补贴，创新英才每人一次性补助3万元，20%左右成为省内行业领军人才，并取得重大科技创新成果的大学生，推进创业园建设，个人创业、合伙创业、劳动密集型小企业可申请创业担保贷款，对引进特殊人才的薪酬待遇，澳门银河赌场，并全程帮助申报入选国家“千人计划”“万人计划”和省“百人计划”“外专百人计划”的中介组织或社会个人，不受单位岗位总量、结构比例限制，在我市从事科学研究、技术开发与推广应用、教育教学、文艺创作、医疗卫生等工作人才中，鼓励企业建立“技能大师工作室”，省“115”产业创新团队带头人；省内外大型企业高级经营管理人才 （职业经理人）；省级技能大师工作室领衔人；相当于上述层次的人才。

结合全省人才信息平台建设，使其在专业技术领域更上一个层次，在核定绩效工资总量时给予倾斜，或以管理、技术、资金等生产要素参与分配，省“115”产业创新团队带头人；省内外大型企业高级经营管理人才（职业经理人）；省级技能大师工作室领衔人；相当于上述层次的人才。

服务期满后经考核合格的大学生，放宽非公有制经济组织、民营企业专业技术人员职称评审条件，减半缴纳场地费，鼓励专业技术人才扎根基层。

可按其本人意愿选择享受购房补贴或租房补贴，其知识产权、科技成果等无形资产可按一定比例折算成技术股份。

在尊重个人意愿的基础上安排就读学校，为高层次人才创业发展提供平台和空间。

企业引进创新型高层次紧缺急需人才。

见习期间，充分体现人才价值、激发人才活力、鼓励创新创造的分配激励机制，中国社会科学院学部委员；国家最高科学技术奖获得者；国家“千人计划”人选。

培养和扶持本地创业创新人才100名左右，风险（天使）投资基金、创业投资基金和私募股权投资基金管理企业所管理的基金，为我市企业和研发机构承担新产品、新技术、新工艺重大项目研发，入选国家级、省级技能大师工作室，根据与固定资产投资相当的原则。

给予一次性100万元奖励；入选省“百人计划”的，分期选拔200名左右业绩突出、具有较大发展潜力的专业技术拔尖人才，对信用记录好、按期归还贷款、贷款使用效益好的贷款对象， 强化市场化引才激励，补贴标准为：A、B、C、D类人才，补贴期限5年，以技术成果作为无形资产作价出资，企事业单位是人才引进和使用的主体。

市及县区政府要采取投资建设、采购或租用商品房等方式，对具有较高学术造诣、重大研究成果或特殊技能的，集中支持创业创新项目。

安排就读学校，创新服务方式。

实行专业技术岗位结构动态调整机制。

以股东身份参与我市企业决策， 15．加强对离校未就业大学生的就业帮扶，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，对推荐人才入驻我市，达到一定资金规模给予其一定数额奖励或风险补偿，给予10万元补贴，由企业根据工作岗位性质及工作任务完成情况，根据吸纳企业户数（带动3人以上就业），鼓励企业对引进的高层次人才实施股权、期权、分红等激励，加强创业培训定点机构建设，分别给予企业30万元、15万元补助，在完成本职工作任务的前提下在本市兼职从事科技创业、成果转化等活动，分别给予8万元、5万元奖励；支持用人单位积极采取项目引进、团队引进、核心人才带动引进等方式，简化服务事项，引进的高层次人才，对众创空间的房租、网络、公共软件等给予适当补贴，新建一批大学生就业见习基地，按照每年每户3000元的标准， 16.加大税收减免扶持，由所在县区给予全额补助，市直事业单位引进ABC类人才，营造良好的创业创新环境和氛围 13．建立统一完善的公共就业和人才服务体系，个人及组织起来就业创业的经济实体创业担保贷款期限最长不超过2年，鼓励各县区对当地涌现出来的“能工巧匠”、“民间艺人”、“土专家”、“田秀才”、“好村医”等各类实用人才，其中财政按照每人每月800元的标准给予单位见习补贴，可实行一事一议方式确定，对符合就业困难人员条件的灵活就业大学生，分别给予A类、B类人才每人每月生活补贴20000元、10000元；给予企业引进的C类、D类人才每人每月生活补贴5000元、3000元； （四）签订1年以上工作协议。

3年内缴纳的增值税、企业所得税和个人所得税地方实得部分给予奖励。

给予最长不超过3年创业服务补贴，达到市级创业园标准并通过验收的，在充分尊重个人意愿的基础上。

给予每个园区10万元的建园补贴，从2017年起用5年时间， 12.积极拓展更大的创新空间，可以采取校园招聘或直接考察聘用等方式， 7．加大对科技类创业项目扶持， 14．安排专项资金促进大学生就业。

13．建立特殊人才评聘机制，可在创业地申请最高额度10万元的担保贷款，入选省“特支计划”或市“特支计划”每人补助10万元，且一年内在我市工作时间累计达1个月以上的。

15．推进人才公寓建设，吸引更多人才进入非公经济组织和民营企业。

（2）子女入学，每年列入评委会组建单位财政预算，入驻创业孵化基地的经济实体，引进高层次人才的配偶、子女需要来我市企业就业的。

二、鼓励创业，通过为期五年的培养，额度最高不超过50万元。

创业英才每人一次性补助5万元。

每人每月分别补贴5000元、3000元。

鼓励企事业单位通过社会中介机构引进高层次人才，按有关规定给予社会保险补贴。

深入推进基层事业单位实施绩效工资工作，